被那几个熊孩子气得头疼!当托管老师也太累了吧! 相信不少托管班老师都
托管班学生年龄跨度大、课后状态松散,课堂纪律管理往往是老师的核心难
在托管机构的日常运营中,管理者的核心工作之一,就是让团队成员清晰领
对大多数托管机构而言,学生不再续费,往往是运营、教学、服务等环节出
托管班辅导作业时,老师们最头疼的莫过于这两类孩子:一是对新知识点一
如今,托管已告别写作业+管纪律的传统模式,想在竞争中胜出,靠的是会玩
不少课后托管班面临困境:活动现场热闹,咨询不断,但真正报名的寥寥无
这孩子写作业磨磨蹭蹭,半小时的题能做俩小时!明明会做的题,非要东摸
寒假,不仅是托管机构一年中至关重要的盈利节点,更是决定来年春季生源
托管班老师最怕的不是没人咨询,而是 家长问几句就没下文 明明机构条件不
优惠报名活动,是托管机构巩固生源、减少流失的关键抓手,但催费环节往
文案 1:轻松夜晚,从秋季托管开始 新学期神兽归笼,您是否还在为夜晚辅
很多托管机构地推时,要么慌张塞传单就跑,要么问需要托管吗被拒,传单
托管机构招生遇瓶颈,单靠发传单、做活动效果有限,异业合作或是破局关
很多托管机构认为招到学生即万事大吉,却忽视了后续服务这一关键环节。
每个托管机构都做地推,同样的方案、同样的人数,为什么你的托管机构效
新老师成长慢员工积极性难调动部分老师配合度低非专业老师难管理自己上
老师培养是开办托管班一项重要的工作。可是,现在不少托管机构都面对着
托管校长身兼招生、教学与团队管理数职,其中团队管理最棘手。员工没干
经营一个托管机构,优秀的团队必不可少。那么一个好的团队,究竟具备什
01初上讲台,先站住,再站高 刚踏入托管行业,站稳讲台是首要任务。托管
我们做教育,一定是干善事。 做教育不能奔着发财干教育,要奔着造福家长
教师培训是设立托管班的一项重要工作。然而,许多托管机构现在面临着严
如今幼教行业发展迅速,少儿托管中心遍地开花,与此同时少儿托管中心老
在托管机构运营过程中,学员请假是高频场景。很多老师容易忽视请假环节
你有没有过这样的体验?和朋友旅行,若对方总抱怨天气、吐槽酒店,你的
家校沟通是托管机构运营的核心环节,更是一门兼顾方法与艺术的学问。做
快去洗澡睡觉!玩具玩完赶紧收拾!放学先写作业,别磨蹭! 这些话是不是
托管老师每日都要应对家长诸如孩子吃饭咋样作业错得多咋不管等疑问。其
不少托管机构校长困惑:教学质量不差、老师也负责,为何生源难留、新客
托管班老师常为纪律难管头疼,如假期后学生心散、写作业交头接耳等。其
你是否有过这样的时刻:孩子生病,你懊悔 怎么没早点发现;孩子成绩下滑