托管论坛连续三天两晚分别讲哪些内容？
叫啥托管？就是学生的保姆罢了，说的这么高级。
我前面一条“托管论坛”的视频，引来了一个网友的评论。你说的对，但是不全对。
我给晋级托管的对位，我们是孩子放学以后的安全卫士，作业辅导的全科教师，日常生活的保姆，课后游戏的玩伴，习惯养成的导师，身体健康的顾问。
生活保姆只是我们其中的一项服务而已。
而即便只是当个保姆，也不容易，因为我们服务的对象，以6到12岁的小学生为主，是未成年的孩子，是每个家庭的希望，家长看得都很重，是个良心活儿，肯定不能敷衍了事。
家长们管了孩子，就顾不了工作，顾了工作，就管不好孩子。
即使有时间的家长，也因为专业度不够，或者感情用事，耐心不够，照样管不好孩子，所以托管服务的需求就很大。
加上近年来学科培训治理、幼儿园普惠化等原因，托管成了为数不多的光明正大、合理合法的教育行业。
这就是越来越多的人选择托管创业的原因，也是学校门口越来越多的托管机构出现的原因。
但是，托管看起来门槛不高，但是要想做好并不容易。同行增多，要想在竞争中脱颖而出，更不容易。
就拿托管老师招聘和管理来说，就是个难题。
不用大学毕业生，用没有文化的阿姨大妈，就做不出教育的功能，单纯的小饭桌，满足不了家长的需求，也获得不了教育的附加值，收不上费用。
要想招收大学毕业生，却没有托管专业毕业生，更没有托管大学。人才招不来，招来了用不成，好不容易能用了却留不住。
托管的痛点，谁做谁知道。托管的学问，即便做了好多年，也未必能搞懂。
就连新东方、好未来这些大机构，官宣要进军托管，最后灰溜溜不了了之。
这些年来，我为了研究托管，写下了300万字的书籍资料，带领晋级总部研发中心，研发了2000多节线上课，40多种不重样的线下课，把线下课上完加起来需要100多天。
为了让业内外人士用很短时间把托管的门道搞明白，我们选取了精华课程，安排了实战讲师，推出了托管论坛。分别讲哪些内容呢？
第一天重点讲解托管的政策形势和发展趋势，4.0版素质托管流程设计，托管机构增收十大渠道，晚上带领大家做方案，让大家通过学习以后，敢于给自己定下年利润百万以上的目标，以及实现目标的方法。
第二天重点讲解托管团队打造，包括招、师训、薪酬、股权、管理等晋级团队打造的经验，给大家全盘托出，做托管就是做团队，就是经营老师的责任心。
第三天重点讲解托管的招生、续班和创新发展模式，包括引流、截流、回流、开流，包括短视频、直播招生，包括社区托管、众筹托管、合伙托管等十大新型托管模式。
三天两晚，每天从早到晚，满满当当。
晋级的教育模式是学中玩、玩中学，所以托管论坛一直笑声不断，你也不会感到劳累。
我的团队成员们擅长讲干货，因为他们都是一线托管老师做起来的。
我擅长讲思货，就是思想通关，政策形势，盈利模式，企业文化。干货固然重要，但思想是行动的先导。
我参与授课的托管论坛，干思结合，你听完就知道了，托管到底有没有学问，到底有多深的学问，你会明白我为什么能持续做晋级二十年，这二十年都做了些什么。
我前面一条“托管论坛”的视频，引来了一个网友的评论。你说的对，但是不全对。
我给晋级托管的对位，我们是孩子放学以后的安全卫士，作业辅导的全科教师，日常生活的保姆，课后游戏的玩伴，习惯养成的导师，身体健康的顾问。
生活保姆只是我们其中的一项服务而已。
而即便只是当个保姆，也不容易，因为我们服务的对象，以6到12岁的小学生为主，是未成年的孩子，是每个家庭的希望，家长看得都很重，是个良心活儿，肯定不能敷衍了事。
家长们管了孩子，就顾不了工作，顾了工作，就管不好孩子。
即使有时间的家长，也因为专业度不够，或者感情用事，耐心不够，照样管不好孩子，所以托管服务的需求就很大。
加上近年来学科培训治理、幼儿园普惠化等原因，托管成了为数不多的光明正大、合理合法的教育行业。
这就是越来越多的人选择托管创业的原因，也是学校门口越来越多的托管机构出现的原因。
但是，托管看起来门槛不高，但是要想做好并不容易。同行增多，要想在竞争中脱颖而出，更不容易。
就拿托管老师招聘和管理来说，就是个难题。
不用大学毕业生，用没有文化的阿姨大妈，就做不出教育的功能，单纯的小饭桌，满足不了家长的需求，也获得不了教育的附加值，收不上费用。
要想招收大学毕业生，却没有托管专业毕业生，更没有托管大学。人才招不来，招来了用不成，好不容易能用了却留不住。
托管的痛点，谁做谁知道。托管的学问，即便做了好多年，也未必能搞懂。
就连新东方、好未来这些大机构，官宣要进军托管，最后灰溜溜不了了之。
这些年来，我为了研究托管，写下了300万字的书籍资料，带领晋级总部研发中心，研发了2000多节线上课，40多种不重样的线下课，把线下课上完加起来需要100多天。
第一天重点讲解托管的政策形势和发展趋势，4.0版素质托管流程设计，托管机构增收十大渠道，晚上带领大家做方案，让大家通过学习以后，敢于给自己定下年利润百万以上的目标，以及实现目标的方法。
第二天重点讲解托管团队打造，包括招、师训、薪酬、股权、管理等晋级团队打造的经验，给大家全盘托出，做托管就是做团队，就是经营老师的责任心。
第三天重点讲解托管的招生、续班和创新发展模式，包括引流、截流、回流、开流，包括短视频、直播招生，包括社区托管、众筹托管、合伙托管等十大新型托管模式。
三天两晚，每天从早到晚，满满当当。
晋级的教育模式是学中玩、玩中学，所以托管论坛一直笑声不断，你也不会感到劳累。
我的团队成员们擅长讲干货，因为他们都是一线托管老师做起来的。
我擅长讲思货，就是思想通关，政策形势，盈利模式，企业文化。干货固然重要，但思想是行动的先导。
我参与授课的托管论坛，干思结合，你听完就知道了，托管到底有没有学问，到底有多深的学问，你会明白我为什么能持续做晋级二十年，这二十年都做了些什么。