暑假用 “薪” 留人三部曲：搞定托管老师流失难题，让团队死心塌地跟着干
每年暑假，很多校长都面临同一个难题：老师留不住、干活没动力、加薪也没用。招人难，留人更难；给多了心疼，给少了人跑。
其实，问题不在老师身上，而在你的“薪”机制上。
为此，晋级集团特邀邱名春老师，重磅推出线上直播课——《暑假用“薪”留人三部曲》，不讲空话，只讲实操，帮你用一套科学的薪酬+绩效+福利体系，稳住团队、激发干劲、留住人才。
01课程介绍
第一节：稳军心 ——6大薪酬设计方案，让老师心里有底
薪酬是留住老师的基础，合理的薪资设计，能直接打消老师的顾虑，让他们踏踏实实干。邱老师的课程里，不仅会拆解暑假薪酬设计的底层原则，教你应对不同岗位、不同老师的差异化薪酬，还会分享特殊工种的工资巧补方法，更有阶梯工资、“3331” 分配法、日薪周结保底码等实用技巧，让老师干得明白、拿得踏实，彻底稳住团队军心。
第二节：激动力 ——8 大绩效设计技巧，把老师积极性拉满
光有稳定的薪酬还不够，暑假招生旺季，更需要一套能激发老师冲劲的绩效机制。课程里的 8 大绩效技巧，从激励时效性、个人招生日对赌，到续班王者排位赛、招生成交红包雨，再到个人挑战吉尼斯、团队 PK 赛、每日绩效可视化、暑假魔训专项奖，一套组合拳下来，把老师的招生热情、服务动力全部调动起来，不用校长催，老师主动往前冲。
第三节：暖人心 ——6大福利妙招，让老师死心塌地跟着干
除了薪酬和绩效，暖心的福利是留住老师的关键一步。邱老师教你用暑期福利巧攻心，从物资福利、老板专属惊喜，到情绪福利、成长福利、特殊福利，全方位覆盖老师的需求，让老师不仅赚到钱，更感受到校区的重视与温暖，心甘情愿跟着校区一起成长。
02启智润心筑成长根基
薪酬是基础，绩效是动力，
福利是温度。三招齐下，
才能打造一支能打硬仗的暑假铁军。
当前优惠价：29.9元
立即报名
《暑假用“薪”留人三部曲》，
用一套科学的机制，
稳住你的人、激发他的心、赢下这个暑假！
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薪酬是留住老师的基础，合理的薪资设计，能直接打消老师的顾虑，让他们踏踏实实干。邱老师的课程里，不仅会拆解暑假薪酬设计的底层原则，教你应对不同岗位、不同老师的差异化薪酬，还会分享特殊工种的工资巧补方法，更有阶梯工资、“3331” 分配法、日薪周结保底码等实用技巧，让老师干得明白、拿得踏实，彻底稳住团队军心。
第二节：激动力 ——8 大绩效设计技巧，把老师积极性拉满
光有稳定的薪酬还不够，暑假招生旺季，更需要一套能激发老师冲劲的绩效机制。课程里的 8 大绩效技巧，从激励时效性、个人招生日对赌，到续班王者排位赛、招生成交红包雨，再到个人挑战吉尼斯、团队 PK 赛、每日绩效可视化、暑假魔训专项奖，一套组合拳下来，把老师的招生热情、服务动力全部调动起来，不用校长催，老师主动往前冲。
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